{"id":2140,"date":"2024-08-19T07:57:17","date_gmt":"2024-08-19T05:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gops.nozdrzec.pl\/?page_id=2140"},"modified":"2024-08-28T13:53:14","modified_gmt":"2024-08-28T11:53:14","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gops.nozdrzec.pl\/?page_id=2140","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"

Za\u0142\u0105cznik Nr 1 <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

do Zarz\u0105dzenia Nr 2<\/em><\/strong><\/p>\n

Kierownika\u00a0 Gminnego O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w Nozdrzcu <\/em><\/strong><\/p>\n

z dnia\u00a0 1 sierpnia 2024 r.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Polityka ochrony ma\u0142oletnich w Gminnym O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w Nozdrzcu<\/u><\/strong><\/p>\n

Preambu\u0142a<\/u><\/strong><\/p>\n

Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w i\u00a0wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w Gminnego O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w Nozdrzcu jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie, w trosce o jego dobrostan. Ka\u017cdy pracownik i\u00a0wsp\u00f3\u0142pracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy O\u015brodka, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142aj\u0105 w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych oraz swoich kompetencji. Niniejsza procedura okre\u015bla najwa\u017cniejsze zasady i za\u0142o\u017cenia zwi\u0105zane z zapewnieniem maksymalnego poziomu bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletnich, b\u0119d\u0105cych podopiecznymi\/klientami Gminnego O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w\u00a0Nozdrzcu, okre\u015blanego dalej jako GOPS\/O\u015brodek.\u00a0 Zasady te i za\u0142o\u017cenia gwarantuj\u0105 najwy\u017cszy poziom ochrony ma\u0142oletnich, na rzecz kt\u00f3rych realizowane s\u0105 us\u0142ugi \u015bwiadczone przez GOPS.<\/p>\n

Postanowienia wst\u0119pne\/s\u0142owniczek poj\u0119\u0107:<\/u><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Pracownikiem<\/strong> jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119.<\/li>\n
  2. Wsp\u00f3\u0142pracownikiem<\/strong> jest osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, sta\u017cysta lub osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca nieodp\u0142atnie na innych zasadach.<\/li>\n
  3. Interwent<\/strong> – osoba zatrudniona w O\u015brodku na stanowisku pracownika socjalnego lub asystenta rodziny.<\/li>\n
  4. Dzieckiem\/ma\u0142oletnim<\/strong> jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n
  5. Opiekunem<\/strong> dziecka jest osoba uprawniona do reprezentowania dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy.<\/li>\n
  6. Zgoda rodzica<\/strong> dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinno-opieku\u0144czy.<\/li>\n
  7. Kierownik<\/strong> to osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca O\u015brodkiem zgodnie ze statutem.<\/li>\n
  8. GOPS\/ O\u015brodek<\/strong> ? nale\u017cy rozumie\u0107 Gminny O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Nozdrzcu.<\/li>\n
  9. Standardy <\/strong>? Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w Gminnym O\u015brodku Pomocy Spo\u0142ecznej w\u00a0 Nozdrzcu.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • 1.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Pracownik przed dopuszczeniem do realizacji obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie dzia\u0142a\u0144 O\u015brodka podaje swoje dane osobowe, kt\u00f3re nast\u0119pnie s\u0142u\u017c\u0105 Kierownikowi GOPS do wykonania obowi\u0105zku okre\u015blonego w art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1304) i sprawdzenia pracownika w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym, zwanym dalej Rejestrem. Sprawdzenie dotyczy tak\u017ce os\u00f3b poni\u017cej 18 roku \u017cycia. W aktach osobowych pracownika przechowuje si\u0119 wydruk pierwszego oraz ostatniego sprawdzenia osoby w Rejestrze. Osoba figuruj\u0105ca w Rejestrze nie mo\u017ce zosta\u0107 zatrudniona. Zakres danych osobowych potrzebnych do sprawdzenia osoby w\u00a0 Rejestrze znajduje si\u0119 w za\u0142\u0105czniku nr 3. do niniejszej Polityki. Za realizacj\u0119 obowi\u0105zku odpowiada Kierownik.<\/li>\n
      2. W celu monitorowania bezpiecze\u0144stwa, poza wykonaniem obowi\u0105zku okre\u015blonego w ust\u0119pie poprzedzaj\u0105cym, Kierownik dokonuje ka\u017cdego roku sprawdzenia figurowania pracownika w\u00a0 Rejestrze.<\/li>\n
      3. Poza sprawdzeniem figurowania osoby w Rejestrze pracownik podejmuj\u0105cy obowi\u0105zki pracownicze lub dzia\u0142ania jak w ust. 1 powy\u017cej, podpisuje o\u015bwiadczenie, jak w za\u0142\u0105czniku nr 3 do Polityki.<\/li>\n
      4. W przypadku powzi\u0119cia informacji o wszcz\u0119ciu wobec pracownika post\u0119powania karnego o\u00a0 przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej lub przest\u0119pstwo z u\u017cyciem przemocy pope\u0142nione przeciwko dzieciom nale\u017cy niezw\u0142ocznie odsun\u0105\u0107 j\u0105 od wszelkich form kontaktu z dzie\u0107mi i\u00a0 przenie\u015b\u0107 na stanowisko pracy, na kt\u00f3rym kontakt ten nie wyst\u0119puje lub rozwa\u017cy\u0107 zako\u0144czenie umowy z t\u0105 osob\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • 2.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/strong>Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a pracownikami O\u015brodka, a w szczeg\u00f3lno\u015bci zachowania niedozwolone wobec ma\u0142oletnich<\/u><\/strong>.<\/u><\/p>\n

          (Bezpieczny kontakt pracownik\u00f3w z dzie\u0107mi, rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci)<\/strong><\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Pracownicy maj\u0105cy bezpo\u015bredni kontakt z ma\u0142oletnimi powinni wykonywa\u0107 swoje zadania w\u00a0spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy poszanowanie praw os\u00f3b trzecich, w szczeg\u00f3lno\u015bci dzieci, z szacunkiem oraz w spos\u00f3b uprzejmy i kulturalny, a tak\u017ce dostosowany do wieku dziecka.<\/li>\n
          2. Wszyscy pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi i\u00a0ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy ich reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione. Pracownicy O\u015brodka maj\u0105 obowi\u0105zek powstrzymania si\u0119 od jakichkolwiek zachowa\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby narusza\u0107 przestrze\u0144 osobist\u0105 ma\u0142oletniego, powodowa\u0107 u niego poczucie zagro\u017cenia, dyskomfortu lub strachu.<\/li>\n
          3. Wszyscy pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 do dzia\u0142ania w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji danego zachowania, o co nale\u017cy dba\u0107 zw\u0142aszcza w odniesieniu do dzieci ze spectrum np. autyzmu lub innych deficyt\u00f3w, gdzie rozumienie sytuacji spo\u0142ecznych mo\u017ce by\u0107 na obni\u017conym poziomie.<\/li>\n
          4. Nie wolno ujawnia\u0107 informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec pozosta\u0142ych podopiecznych GOPS lub pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym wiedza ta nie jest niezb\u0119dna do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Obejmuje to mi\u0119dzy innymi informacje o\u00a0sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej. Wszelkie informacje o\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci lub zdiagnozowanych zaburzeniach\/chorobach itp. mog\u0105 by\u0107 omawiane z\u00a0dzieckiem wy\u0142\u0105czenie za zgod\u0105 jego rodzic\u00f3w i by\u0107 s\u0142usznie uzasadnione.<\/li>\n
          5. Zabrania si\u0119 w komunikacji z dzie\u0107mi zachowywa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b niestosowny. Obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie w\u00a0wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/li>\n
          6. Zaleca si\u0119 wdra\u017canie dzieci do przyjmowania asertywnej postawy i zapewnianie ich, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 bezpo\u015brednio w rozmowie pracownikowi lub wybranej przez siebie osobie i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/li>\n
          7. Pracownicy nie kontaktuj\u0105 si\u0119 prywatnymi kana\u0142ami komunikacji z dzie\u0107mi bez wiedzy ich opiekun\u00f3w prawnych.<\/li>\n
          8. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownicy i wsp\u00f3\u0142pracownicy nie prowadz\u0105 z dzie\u0107mi prywatnych rozm\u00f3w z wykorzystaniem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych bez wiedzy i zgody rodzica \/ opiekuna. Zasada ta nie dotyczy sytuacji (nawet potencjalnego) zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia dziecka. W takim przypadku pracownik lub wsp\u00f3\u0142pracownik mo\u017ce kontynuowa\u0107 rozmow\u0119, lecz zobowi\u0105zany jest jednocze\u015bnie powiadomi\u0107 Kierownika GOPS o kontakcie z dzieckiem i przyczynach tego kontaktu. Powiadomienie powinno by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci dokonane pisemnie lub mailowo.<\/li>\n
          9. W przypadku rozpocz\u0119cia prywatnej rozmowy z wykorzystaniem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych przez samo dziecko pracownik nie kontynuuje rozmowy i poleca dziecku zg\u0142oszenie si\u0119 do niej\/niego w miejscu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych lub z wykorzystaniem s\u0142u\u017cbowych kana\u0142\u00f3w komunikacji zdalnej.<\/li>\n
          10. Pracownicy powinni unika\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rych pozostawaliby ?sam na sam? z dzieckiem. Kontakt mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w obecno\u015bci rodzica lub opiekuna.<\/li>\n
          11. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec ma\u0142oletnich jakichkolwiek form przemocy ? wynika to z przepis\u00f3w prawa. Zabrania si\u0119 jakiegokolwiek naruszania nietykalno\u015bci cielesnej dzieci. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt z dzieckiem mo\u017ce by\u0107 stosowny, wr\u0119cz niezb\u0119dny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. W zwi\u0105zku z tym, \u017ce nie mo\u017cna wyznaczy\u0107 uniwersalnej zasady dotycz\u0105cej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, nale\u017cy kierowa\u0107 si\u0119 zawsze swoim profesjonalnym os\u0105dem, s\u0142uchaj\u0105c, obserwuj\u0105c i odnotowuj\u0105c reakcj\u0119 dziecka (np. w\u00a0momencie napad\u00f3w agresji czy napad\u00f3w drgawkowych), pytaj\u0105c go o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przy dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany przez niego lub osoby trzecie. Zaleca si\u0119, aby w stosunku do dzieci z\u00a0 niepe\u0142nosprawno\u015bciami, przewlekle chorych lub z innymi zdiagnozowanymi zaburzeniami rozwojowymi ustali\u0107 z rodzicem\/opiekunem optymalne formy kontaktu fizycznego z dzieckiem.<\/li>\n
          12. W wypadku nawi\u0105zania kontaktu fizycznego z dzieckiem nale\u017cy by\u0107 przygotowanym na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144.<\/li>\n
          13. Nie nale\u017cy anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w takie aktywno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 przez dziecko lub obserwuj\u0105cych dwuznacznie odebrane, jak: \u0142askotanie, udawane walki z dzie\u0107mi czy brutalne zabawy fizyczne.<\/li>\n
          14. Zaleca si\u0119 zachowanie szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci wobec dzieci, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y nadu\u017cycia i\u00a0 krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania. Takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce ma\u0142oletni b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi lub \u017ale odczyta intencje pracownika. W takich sytuacjach wa\u017cna jest pomoc ma\u0142oletniemu, zapewnienie go o wsparciu, ale te\u017c o konieczno\u015bci poszanowania granic doros\u0142ego.<\/li>\n
          15. Kontakt fizyczny z dzieckiem mo\u017cliwy jest wy\u0142\u0105cznie w sytuacji wynikaj\u0105cej z realizacji obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu oraz jest jego odpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Kontakt nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z\u00a0 jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy.<\/li>\n
          16. B\u0119d\u0105c \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zawsze nale\u017cy poinformowa\u0107 Kierownika i\/lub post\u0119powa\u0107 zgodnie z\u00a0 obowi\u0105zuj\u0105cymi procedurami.<\/li>\n
          17. Pracownicy Gminnego O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w Nozdrzcu posiadaj\u0105 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.<\/li>\n
          18. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy\/ wsp\u00f3\u0142pracownicy GOPS, kt\u00f3rzy pozostaj\u0105 z dzieckiem\/jego rodzin\u0105 w bezpo\u015brednim kontakcie podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka pracownicy przekazuj\u0105 t\u0119 informacj\u0119 Kierownikowi O\u015brodka.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • 3<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0<\/strong>Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego,<\/u><\/strong> a tak\u017ce sk\u0142adania zawiadomie\u0144 o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i<\/u><\/strong>\u00a0<\/u> zawiadomienia s\u0105du opieku\u0144czego<\/u><\/strong>.<\/u><\/strong><\/p>\n

              \u00a0<\/strong><\/u><\/p>\n

                \n
              1. W przypadku podj\u0119cia przez pracownika GOPS Nozdrzec podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, ma on obowi\u0105zek przekazania uzyskanej informacji niezw\u0142ocznie Kierownikowi. Z\u00a0przebiegu ka\u017cdej interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 5. do niniejszej Polityki. Kart\u0119 bezzw\u0142ocznie przekazuje si\u0119 Kierownikowi. Je\u017celi przekazanie informacji nast\u0105pi\u0142oby po godzinach pracy O\u015brodka, Pracownik jest zobowi\u0105zany powiadomi\u0107 Policj\u0119 o sytuacji podejrzenia krzywdzenia dziecka lub o krzywdzeniu ma\u0142oletniego.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Kierownik przekazuje informacj\u0119 do bezpo\u015bredniego pracownika, kt\u00f3ry pe\u0142ni funkcj\u0119 interwenta i podejmuje czynno\u015bci zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa oraz zakresem obowi\u0105zk\u00f3w. Osoba ta powinna w pierwszej kolejno\u015bci ustali\u0107, czy zachodz\u0105 przes\u0142anki wszcz\u0119cia procedury zapewnienia dziecku ochrony na podstawie art. 12a ustawy o\u00a0przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej, a nast\u0119pnie ustali\u0107 jakie podmioty i instytucje powinny zosta\u0107 poinformowane o podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Je\u017celi zastosowano procedur\u0119 wynikaj\u0105c\u0105 z art. 12a ustawy o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej, zasadnym jest skierowane do s\u0105du rodzinnego wniosku, o kt\u00f3rym mowa w art.572k.p.c oraz z\u0142o\u017cenie zawiadomienia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy domowej. Kierownik O\u015brodka niezw\u0142ocznie kieruje taki wniosek do w\u0142a\u015bciwych organ\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. Obowi\u0105zki okre\u015blone powy\u017cej nie wp\u0142ywaj\u0105 na obowi\u0105zek ewentualnego wszcz\u0119cia procedury ?Niebieskie Karty?.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. W przypadku podejrzenia, \u017ce \u017cycie dziecka jest zagro\u017cone lub grozi mu ci\u0119\u017cki uszczerbek na zdrowiu nale\u017cy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby (Policja, pogotowie ratunkowe), dzwoni\u0105c pod numer 112 lub 998 (pogotowie). Poinformowania s\u0142u\u017cb dokonuje pracownik, kt\u00f3ry pierwszy powzi\u0105\u0142 informacj\u0119 o zagro\u017ceniu .<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Wszyscy pracownicy Gminnego O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w\u00a0Nozdrzcu i inne osoby, kt\u00f3re w\u00a0 zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w\u00a0ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/li>\n<\/ol>\n
                            \n
                          • 4<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                            \u00a0<\/strong>Wszcz\u0119cie procedury ?Niebieskie Karty?.<\/u><\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Obowi\u0105zek wszcz\u0119cia procedury ?Niebieskie Karty? i wype\u0142nienia formularzu Niebieska Karta- A spoczywa na wszystkich pracownikach socjalnych i asystencie rodziny O\u015brodka.<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. W przypadku powzi\u0119cia podejrzenia lub uzyskania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego, Pracownicy, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej maj\u0105 obowi\u0105zek wype\u0142ni\u0107 formularz Niebieska Karta- A niezw\u0142ocznie po powzi\u0119ciu informacji o zaistnieniu ku temu przes\u0142anek.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Wype\u0142niaj\u0105c formularz Niebieska Karta- A Pracownik stosuje zasady wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w ustawy o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej oraz rozporz\u0105dzenia w sprawie procedury Niebieskie Karty? oraz wzor\u00f3w formularzy ?Niebieska Karta?, w tym przekazuje osobie doznaj\u0105cej przemocy domowej formularz Niebieska Karta- B .<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Po wype\u0142nieniu formularza Niebieska Karta-A Pracownik, kt\u00f3ry wszczyna procedur\u0119 ?Niebieskie Karty?, dostarcza ten formularz do Zespo\u0142u Interdyscyplinarnego zgodnie z\u00a0zapisami w ustawie o\u00a0przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej i rozporz\u0105dzeniu w sprawie ?Niebieskie Karty?, tj. do 5 dni roboczych. Za dni robocze przyjmuj\u0119 si\u0119 dni pracy O\u015brodka.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n